工伤事故中，骨折是较为常见的伤害类型。劳动者遭遇工伤骨折后，如何依法获得赔偿，涉及复杂的法律程序与计算标准。本文旨在系统梳理相关法律依据与索赔路径，为劳动者维护自身合法权益提供清晰指引。
确认工伤是索赔的前提。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。发生骨折事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。获得《工伤认定决定书》是后续所有赔偿程序的基础。
进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结论将确定伤残等级（一至十级，一级最重），该等级直接关系到一次性伤残补助金等项目的具体数额。
具体到赔偿项目与计算，工伤骨折赔偿主要包含以下几部分：
1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由基金按规定支付。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残待遇：根据鉴定出的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：七级至十级伤残，依次为13、11、9、7个月本人工资；五级、六级伤残为18、16个月本人工资，同时保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作或按月发放伤残津贴；一级至四级伤残为27、25、23、21个月本人工资，并按月领取伤残津贴。
4. 若劳动关系解除或终止，五至十级伤残职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需关注索赔途径。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付。若单位未参保，则全部工伤待遇由用人单位承担。发生赔偿争议，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
工伤骨折赔偿是一个环环相扣的法律过程。劳动者应主动了解自身权利，及时固定证据，严格遵循法定程序，必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身获得公正、足额的赔偿，保障后续生活与康复。
