我国关于产假期限的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各省、自治区、直辖市根据该规定制定的地方性人口与计划生育条例。产假是“3个月”还是“6个月”这一问题，不能一概而论，其答案取决于国家的基础法定假期与地方增加的奖励假相结合的具体政策。
国家层面确立了基础产假天数。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，即大约3个月。产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一执行的最低标准，任何用人单位都必须遵守，旨在保障女职工生育后的基本恢复时间。
仅讨论98天基础产假并不完整。随着国家生育政策的调整，全国人民代表大会常务委员会修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该条款授权地方立法机关制定具体的奖励措施。
产假天数差异的关键在于各省级行政区的补充规定。多数省份在98天国家基础产假之上，增加了数十天至数月不等的生育奖励假。例如，部分省份规定，女职工合法生育可额外享受60天奖励假，合计达158天，超过5个月。更有一些省份，如某些规定女方享受产假一百八十八天的地区，其总假期已接近6个月。可见，所谓“6个月产假”的说法，通常是指国家基础产假与地方奖励假累加后的结果，并非全国统一时长的法定基础产假。
产假天数还可能涉及其他特殊情形。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若生育过程中遇到难产、多胞胎等情况，亦会在前述总假期基础上进一步增加。同时，配偶的陪产假（护理假）以及子女在三岁前的父母每年可享受的育儿假，是与产假性质不同但相关联的福利制度，共同构成生育保护体系。
在实践中，女职工具体能享受的产假总时长，需遵循其用人单位所在地的省级人口与计划生育条例。用人单位注册地或劳动合同履行地的具体规定，是确定最终假期的法律依据。若地方规定的奖励假更长，则执行地方规定；反之，则必须保障国家规定的98天底线。这要求劳动者与用人单位都需主动了解和遵守本地生效的法律法规。
单纯询问产假是3个月还是6个月并不精准。准确的法律理解是：全国通行的基础产假约为3个月（98天），而实际享受的总产假时长因各省奖励政策不同而异，许多地区可达5至6个月。劳动者在规划生育事宜时，应详细查阅本省（区、市）的最新计划生育条例，以明确自身法定权益，确保获得充分的法律保障。
